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              生態水泥:摸底調研走一線 圍繞民聲談發展

              發布日期:2021-09-22     信息來源: 公司綜合辦     作者:陳新     瀏覽數:299    分享到:

                      9月22日上午,生態水泥公司黨委副書記、總經理周紅一行5人,前往富平公司隨機抽取基層一線車間主任和職工代表進行談心談話,就企業生產形勢、項目建設及成本管控等方面進行深入調研,實地了解“職工角度”下的生產難題、福利需求及思維模式,進而確保公司精準發力,在奮力實現企業高質量發展的同時,讓職工享受企業發展紅利。

                      聽取民聲、了解一線,才能站在全局高度看待企業自身發展存在問題。本次調研交流“技能人才短缺、設備維護周期短、工資待遇較低、智慧工廠效果”等問題均成職工口中頻次較高的詞組,周紅針對此類問題,一項項說明并對機關部門進行了安排部署。他表示,生態水泥公司與建材學校聯合辦學,目的是加大一線技能人才培養,在提高自身專業水平的基礎上,實現“臨時工”向“正式工”身份轉變,讓我們的職工獲得較強的歸屬感;智慧工廠的效果不僅僅局限于監測,后期智引和富平公司要加強職工宣傳引導,深刻了解新基建對企業經營發展的優勢和效果,以及公司做出的重大決策的基礎和導向;人力資源部要構架出“十四五”人才方案,盡快研究出一套適合生態公司“精準培訓”的方式方法,并全面打通職工技能評審機制,提高特殊“高精尖”人員工資待遇,避免出現專業技術人才流失。
                      通過調研,生態水泥公司在企業發展決策及工作思路和方法上有了進一步的認識和提高。下一步,將全面梳理、分析、匯總基層的調研內容,反饋至相關部門,真正做到“輕形式、重實效”,為打造綠色循環經濟產業集團蓄能發力。(陳新)            

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